93121
17475
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

Работай, пока молодой

22.03.2017

Работай, пока молодой

Повышение пенсионного возраста может привести к снижению заработной платы и производительности труда, считает директор института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева на круглом столе, посвященном проблемам рынка труда.

В любом возрасте на работу стоит идти с хорошим настроением, тогда производительность труда будет высокой. Фото: Сергей Михеев/ РГ В любом возрасте на работу стоит идти с хорошим настроением, тогда производительность труда будет высокой. Фото: Сергей Михеев/ РГ

В любом возрасте на работу стоит идти с хорошим настроением, тогда производительность труда будет высокой. Фото: Сергей Михеев/ РГ

Отчасти с ней согласен замдиректора центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. По его словам, в ближайшие 15 лет России не грозит старение рабочей силы, поскольку это уже произошло в предыдущие 15 лет, за которые число работников старше 50 лет увеличилось на 15 процентных пунктов.

В предстоящую пятнадцатилетие их число останется неизменным или увеличится на один процентный пункт. Как и не изменится число совсем молодых работников 15-25 лет. Единственное, резко уменьшится число работников в возрасте 25-40 лет, а вырастет в возрастной группе 40-50 лет. "Поэтому говорить о том, что российскую экономику ждет постарение рабочей силы, оснований нет",- считает Капелюшников.

Что произойдет, если будет повышен пенсионный возраст? С его точки зрения, если его повысить для мужчин и женщин на 5 лет, в лучшем случае это даст прибавку к занятости в 1,5-2 миллиона человек. Это означает, что никакой компенсации численности занятых в результате демографических проблем не произойдет. "И повышение пенсионного возраста и если и будет иметь смысл, то не с точки зрения предложения на рынке труда, а с точки зрения решения финансовых проблем Пенсионного фонда России",- продолжает Капелюшников.

Что касается производительности труда и зарплаты, то с одной стороны большое число пожилых людей на рынке труда может повлечь их снижение. Но в условиях, когда на рынке труда присутствует и работоспособные люди до 50 лет, и есть общее сокращение числа занятых, то эти факторы должны подталкивать вверх и зарплату, и производительность, считает эксперт. И признается: стопроцентно просчитать поведение зарплаты и производительности невозможно.

В тоже время профессор Российской экономической школы Ирина Денисова считает, что при увеличении пенсионного возраста у пожилых людей могут быть проблемы с трудоустройством. Уже сейчас не редки случаи, когда люди предпенсионного возраста теряют работу, желают продолжить трудовую деятельность, но в силу возраста работодатели их не принимают.

За прошедшие двадцать лет в нашей стране сложилась специфическая модель рынка труда. В других странах при изменениях в экономике увеличивается безработица, а средняя зарплата как минимум не меняется, а то и продолжает расти. В России все наоборот. Такая модель создает проблему так называемых работающих бедных, поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость, говорится в исследовании НИУ "Высшая школа экономики".

Источник: Российская газета - Федеральный выпуск №7225 (59)

Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника