89365
17291
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

Когда стоит увольняться?

02.03.2015

Когда стоит увольняться?

Многие люди сильно негодуют по поводу своей работы, но при этом либо не желают предпринимать активные действия в аспекте изменения ситуации, либо действуют слишком быстро. Бывает проблематично определить, действительно ли работа не соответствует стандарту, или просто сотрудник еще не прошел период адаптации на новом месте.

Предпринимать кардинальные меры нужно в определенных ситуациях:

  • Уровень оплаты труда очень низкий, а работодатель уклоняется от повышения. Статистика гласит, что многие специалисты получают заработную плату на порядка 20% меньше, нежели среднестатистический показатель в отрасли.
  • Конфликты с начальством в результате неприязни или из-за отсутствии поддержки. Держаться за работу не стоит, если руководитель ставит задачи, несоразмерные с ресурсами для их выполнения. Отсутствие поддержки и понимания со стороны руководство приведет к быстрому истощению.
  • Частая смена обязательств. Эксперты рынка труда рекомендуют увольняться, если список должностных обязанностей постоянно расширяется в геометрической прогрессии. К сожалению, данная практика весьма распространена и игнорируется многими работниками.

Помимо описанного выше, рассматривать увольнение нужно при отсутствии возможностей развиваться в профессиональной отрасли в пределах компании. Насторожиться нужно и в ситуациях, когда работодатель превышает свои полномочия. Это могут быть как домогательство, так и дискриминация по половому признаку.

Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника