89364
17290
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

Почему не стоит часто менять работу?

02.03.2015

Почему не стоит часто менять работу?

Молодежь, в силу своего импульсивного характера и амбиций, склонна к частой смене работы. В профессиональной отрасли такое поведение часто называют «поиском себя». Меняя одну должность на другую с определенной систематичностью, не стоит забывать, что легкомысленность поведения может наложить неприятный отпечаток на будущую карьеру.

Чем чревата частая смена работы?

Как показала практика и история, работодатели с опаской относятся к соискателям, которые весьма часто меняют место работы. Неумение человека задерживаться на одном месте мало кого прельщает. Появляются подозрения в несостоятельности специалиста, в его недостаточно высоком уровне квалификации. Настораживает неспособность найти контакт с коллегами.

Полностью меняет ситуацию ряд причин. Работодатели благосклонны, если смена работы осуществлялась по одной из следующих причин:

  • Отсутствие возможности развиваться в профессиональном направлении.
  • Недостаточные ресурсы у компании.
  • Невозможность реализовать себя.
  • Невыполнение работодателем своих обязательств.

В качестве дополнения хотелось бы отметить, что если на частую смену мест деятельности молодым специалистом работодатель и сможет закрыть глаза, частые увольнения человека зрелого возраста расцениваются как негативный фактор.

Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника